行政機關(guān)事業(yè)單位人事與管理人員綜合能力提升專題研修班

2023年11月6日中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》的通知(人社部發(fā)[2023]58號),對事業(yè)單位人事工作的規(guī)范管理與職工違規(guī)違紀(jì)違法的防控提出了更高的要求。2023年1月12日中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知（人社部發(fā)[2023]6號),對事業(yè)單位工作人員績效考核作出了新規(guī)定,提出了新要求。2023年3月16日中央、印發(fā)《黨和國家機構(gòu)改革方案》,有的地市行政機關(guān)已經(jīng)開始精簡人員，消理編外人員。黨政機關(guān)編外人員的清理，必然涉及到公益一類事業(yè)單位編外人員的清理,涉及到公益二類事業(yè)單位編外人員的清理與規(guī)范管理。

為使事業(yè)單位人事干部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面了解文件精神,掌握人事管理實操技術(shù),實施規(guī)范管理，中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心聯(lián)合北京中建啟航教育咨詢有限公司定于2024年11月、12月分別在?？谑?、成都市舉辦“行政機關(guān)事業(yè)單位人事與管理人員綜合能力提升”專題研修班。

一、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)
1.在人才招聘甄選中“人才”的界定
2.事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定要點解讀
3.公開招聘甄選人才依據(jù)、要點及案例
4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法
5.公開招聘面試題目編制與案例
6.公開招聘考察訪談題目編制與案例
7.公開招聘人事檔案審核規(guī)定與要點
8.事業(yè)單位編外人員招聘現(xiàn)狀與建議

(二)事業(yè)單位工作人員聘用合同簽訂、解聘與辭聘
1.實施聘用制度法規(guī)、內(nèi)容及適用范圍
2.實施聘任制度基礎(chǔ)工作與基本條件
3.崗位聘用與崗位設(shè)置的關(guān)系及建議
4.聘用合同簽訂緩簽拒簽續(xù)聘變更規(guī)定
5.簽訂聘用合同程序、內(nèi)容及問題對策
6.無效聘用合同和勞動合同的規(guī)定
7.解聘辭聘規(guī)定及實操中問題與對策
8.解聘人員經(jīng)濟補償規(guī)定及法律責(zé)任
9.實施聘用制度工資待遇規(guī)定及管理

(三)事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理方法
1.崗位設(shè)置管理文件與改革目的
2.事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理現(xiàn)狀及問題
3.崗位設(shè)置動態(tài)管理規(guī)定與實操方法
4.崗位設(shè)置實施競聘上崗規(guī)定與方法
5.管理系列職員制崗位設(shè)置發(fā)展動態(tài)
6.雙肩挑崗位設(shè)置與管理
7.崗位轉(zhuǎn)換后管理有關(guān)規(guī)定
8.評聘合一評聘分開規(guī)定與建議

(四)績效工資分配政策規(guī)定與方案設(shè)計
1.事業(yè)單位績效工資范疇界定與申報
2.事業(yè)單位實施績效工資有關(guān)規(guī)定
3.績效工資總量外發(fā)放獎金津補貼禁令及處分規(guī)定
4.事業(yè)單位突破績效工資總額的規(guī)定
5.獎勵性績效工資功能及分配權(quán)限
6.獎勵性績效工資分配方案設(shè)計

(五)事業(yè)單位工作人員考核新規(guī)定及實操技術(shù)
1.事業(yè)單位工作人員考核新規(guī)定的要點
2.績效考核指標(biāo)設(shè)定原則及考評方案架構(gòu)
3.部門及主管的業(yè)務(wù)、管理責(zé)任考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
4.一般職工的業(yè)務(wù)和崗位責(zé)任考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
5.雙肩挑崗位績效考核指標(biāo)設(shè)計
6.德能勤廉考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
7.部門主管及一般職工聘期考核指標(biāo)設(shè)計
8.部門主管及一般職工績效考核組織實施

(六)崗位分析與崗位說明書編制實操技術(shù)
1.崗位分析內(nèi)涵及作用
2.崗位分析的結(jié)果
3.崗位分析職責(zé)界定
4.崗位分析流程及步驟
5.崗位分析時間安排
6.崗位分析信息采集方法
7.崗位分析實操方法及案例
8.崗位說明書的編制方法

二、主講
屆時擬邀請相關(guān)領(lǐng)域授課，深度解讀政策背景，現(xiàn)場答疑解惑。結(jié)合典型案例和實例分析、經(jīng)驗交流等方式進行。

三、參加對象
各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費:2800元/人(含費、場地費、資料費等)，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

五、培訓(xùn)時間及地點
2024年11月26日-30日（26日為報到日）地點:?？谑?br /> 2024年12月25日-29日（25日為報到日）地點:成都市

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課程主題：工程造價、合同管理、招投標(biāo)、招標(biāo)采購、EPC項目管理、投融資、新能源項目、市場開發(fā)、商務(wù)管理、項目總工、施工管理、企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)管理、國企改革、國企合規(guī)、平臺公司轉(zhuǎn)型、勞動用工、人力資源管理、新員工、青年骨干、中高層管理、財務(wù)管理、通用管理。

開課地點：北京、大連、哈爾濱、濟南、青島、西安、太原、鄭州、成都、重慶、武漢、杭州、南京、上海、廣州、廈門、珠海、深圳、海南、昆明

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