“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經(jīng)理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經(jīng)理人證書，并配備經(jīng)理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質(zhì)評價證書，同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價考試的學員頒發(fā)國際稅務管理師證書。

《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。

在“十四五”新征程中，為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，我國財稅人員也應緊跟時代步伐，繼續(xù)進行創(chuàng)新和變革，培養(yǎng)具有領導才能，國際化視野和跨國經(jīng)營能力的財稅職業(yè)經(jīng)理人。

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財務經(jīng)理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營管理和資本市場運作之間游刃有余。

財務職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

財務管理的變革是建設世界企業(yè)財務管理體系的基礎，變革經(jīng)歷了從核算型財務走向業(yè)務型財務，業(yè)務型財務走向戰(zhàn)略型財務，通過戰(zhàn)略管理與價值創(chuàng)造的演進，從營運資本控制、財務比率運用、預算管理、成本管理、項目管理、稅務籌劃、融資管理等方面入手掌握這些精髓和要點，快速提高自身的財務經(jīng)理綜合能力，并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗靈活應用于財務經(jīng)理這個職能復雜且豐富的崗位，在達成業(yè)績的同時，把自己打造成為的財務職業(yè)經(jīng)理人！