新時代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

稅務職業(yè)經(jīng)理人的興起是中國經(jīng)濟改革和現(xiàn)代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價認證與學歷和學位不同，是一種彰顯持證人員稅務能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價證書。財稅工作人員的未來必定是財務管理與稅務管理兩個方向，稅務職業(yè)經(jīng)理人就是財務管理崗位能力與稅務核心能力的結合！

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立稅務經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價標準，能夠切實提升稅務領域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國稅務經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價稅務經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務管理人才提供重要依據(jù)，為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務領域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。

職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來，隨著中國經(jīng)濟改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》、《關于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調(diào)了“建設一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會優(yōu)勢
一、在民政部頒發(fā)的社團登記證書的業(yè)務范圍欄中，載明有“行業(yè)管理”職能的社會團體?！敖?jīng)國家主管部門核準的，承擔組織職業(yè)經(jīng)理人社會化評價和資質(zhì)認證的全國性的行業(yè)組織”。
二、中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是以“職業(yè)經(jīng)理人”命名的全國性社會團體。
三、為推動建立中國職業(yè)經(jīng)理人制度、推進建設中國特色職業(yè)經(jīng)理人隊伍、促進職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展服務的社會團體。
四、按照國家標準中“具有考試測評資質(zhì)，承擔職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書等工作并經(jīng)批準的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織”。
五、在國家社團登記部門核準的章程中載明“協(xié)會是經(jīng)國家主管部門核準的，承擔組織職業(yè)經(jīng)理人社會化評價和資質(zhì)認證的全國性的行業(yè)組織“。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調(diào)查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。