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湖北財(cái)務(wù)官培訓(xùn)價(jià)格職業(yè)經(jīng)理人-財(cái)務(wù)官

更新時(shí)間:2025-09-08 編號:s9364pr9o35815
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湖北財(cái)務(wù)官培訓(xùn)價(jià)格職業(yè)經(jīng)理人-財(cái)務(wù)官

關(guān)鍵詞
財(cái)務(wù)官培訓(xùn),湖北財(cái)務(wù)官培訓(xùn),財(cái)務(wù)官培訓(xùn),正規(guī)財(cái)務(wù)官培訓(xùn)
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《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》提出:健全市場和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系,對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人制度。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)作為承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會(huì)化評價(jià)與認(rèn)定,以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會(huì),協(xié)會(huì)嚴(yán)格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì),承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)要求,提出了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人測評體系,通過建立財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)提升財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力,更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展,改善我國財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀,也將為科學(xué)評價(jià)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

新時(shí)代背景下,全球經(jīng)濟(jì)形勢呈現(xiàn)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面。中國企業(yè)要想在這個(gè)復(fù)雜、模糊、易變與充滿不確定性的時(shí)代保持競爭力,很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度,是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署,是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容,也是深化人事勞動(dòng)分配制度改革的重要舉措。

財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人,作為近年來一個(gè)新興的名詞,它所代表的是一群走在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人物,他們是企業(yè)的財(cái)務(wù)官,是高收入人群,是叱咤職場的風(fēng)云名人,有著許多令人羨慕的光環(huán)。在這個(gè)群體中,有淘寶的財(cái)務(wù)官張勇、支付寶財(cái)務(wù)官井賢棟、還有京東財(cái)務(wù)官陳生強(qiáng)、搜狐財(cái)務(wù)官古永鏘等等,他們都是的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人代表人物。作為一名的財(cái)務(wù)官、一名合格的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人,他們具備了某種共性,他們?nèi)慷际瞧髽I(yè)財(cái)務(wù)掌舵人,都具有的職業(yè)素養(yǎng)和的職業(yè)能力,他們同時(shí)也都是企業(yè)的管理者,掌握企業(yè)重要的財(cái)務(wù)管理權(quán),并在企業(yè)戰(zhàn)略決策中具有的話語權(quán)。

當(dāng)前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時(shí)期,順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破,使會(huì)計(jì)人、財(cái)務(wù)管理人員向價(jià)值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間,以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財(cái)務(wù)官改革將初見成效。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變遷,原來以資源為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式逐漸演變成為以智力為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)模式。對于企業(yè)來說,其成敗的關(guān)鍵更多取決于管理和人才,而作為企業(yè)重要的財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會(huì)尤為凸顯,今后市場對財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求也會(huì)逐漸擴(kuò)大,相信財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會(huì)是非??捎^的。

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北京財(cái)巨國合管理咨詢有限公司
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