Jones認(rèn)為，該體系要與組織的風(fēng)險(xiǎn)狀況和復(fù)雜性相稱。例如，較小的組織，可以更直截了當(dāng)?shù)貙?shí)現(xiàn)有效的工人參與而不需要正式的構(gòu)架等。他說(shuō)，可能還有其他驅(qū)動(dòng)因素需要改進(jìn)。“客戶組織將越來(lái)越多地要求產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商展示其良好的職業(yè)健康和安全，以確保他們與自己的體系兼容。

預(yù)防性投資
那么，公司有哪些保護(hù)員工的責(zé)任呢？雇主有責(zé)任減少接觸風(fēng)險(xiǎn)或向雇員提供預(yù)防技能和工具，以盡量減少風(fēng)險(xiǎn)。換句話說(shuō): 預(yù)防性投資。因此，毫不奇怪，2017年第二十一屆世界大會(huì)的座右銘是“全球預(yù)防愿景”。
預(yù)防是解決工人安全負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵，普遍認(rèn)為比治療和康復(fù)更有效(而且成本更低)。根據(jù)世界大會(huì)的主題，ISO 45001采用基于風(fēng)險(xiǎn)的方法來(lái)管理職業(yè)健康安全。
開(kāi)發(fā)ISO 45001的ISO/PC 283的大衛(wèi)·史密斯(DavidSmith)表示，企業(yè)需要確保做好所有的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能生存和發(fā)展?！奥殬I(yè)健康及安全是一個(gè)關(guān)鍵方面，每個(gè)企業(yè)都主動(dòng)管理，”他說(shuō)道。“除了對(duì)員工造成災(zāi)難性影響外，糟糕的職業(yè)健康安全管理還會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生許多負(fù)面影響，例如關(guān)鍵員工流失、業(yè)務(wù)中斷、索賠、保險(xiǎn)費(fèi)、監(jiān)管行動(dòng)、聲譽(yù)損失、投資者流失以及終的業(yè)務(wù)損失。

史密斯說(shuō)，ISO 45001中包含的基于風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)健康安全管理方法，主張從預(yù)防的角度來(lái)看待職業(yè)健康安全，以確定哪些活動(dòng)和過(guò)程可能損害組織的員工和其他人(訪問(wèn)者、公眾等)，并確保滿足所有的法律合規(guī)要求。他補(bǔ)充說(shuō)，識(shí)別工作中的危險(xiǎn)是消除或盡量減少構(gòu)成重大風(fēng)險(xiǎn)的先決條件。
目前正在進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)評(píng)估也是ISO 9001 (質(zhì)量管理體系)和ISO 14001 (環(huán)境管理體系)的一個(gè)共同要素，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)采用了類似的基于風(fēng)險(xiǎn)的框架和計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng)模式。史密斯說(shuō)，這些措施的有效實(shí)施應(yīng)解決那些可能導(dǎo)致長(zhǎng)期健康的問(wèn)題、工作缺勤的問(wèn)題以及導(dǎo)致事故的問(wèn)題。它們是ISO 45001被認(rèn)為是對(duì)OHSAS 18001的顯著改進(jìn)的原因之一，OHSAS 18001將在三年的過(guò)渡期內(nèi)被新的ISO標(biāo)準(zhǔn)所取代。

Bretandgaard表示:“通過(guò)ISO 45001認(rèn)證將表明我們認(rèn)真對(duì)待員工以及所有代表樂(lè)高集團(tuán)工作的員工的健康和安全，這完全符合我們的樂(lè)高品牌架構(gòu)以及我們的合作伙伴People & Planet的承諾?！薄拔覀兪且患业惋L(fēng)險(xiǎn)公司，我們不會(huì)損害健康和安全，ISO 45001是我們用來(lái)確保佳工作條件的工具之一。

“對(duì)我們來(lái)說(shuō)，采用三種標(biāo)準(zhǔn)，采用相同的高層結(jié)構(gòu)和相同的方法，這將是一項(xiàng)重大改進(jìn)，”Bretandgaard解釋說(shuō)?！案鶕?jù)所有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，對(duì)我們來(lái)說(shuō)更容易，因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)綜合管理系統(tǒng)。

ISO45001認(rèn)證中風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失(包括一定時(shí)期內(nèi)或長(zhǎng)時(shí)間無(wú)常工作的損失)；
(4)處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用)；
(5)組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會(huì)的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失；
(7)、行業(yè)、社會(huì)的批評(píng)和指責(zé)；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽(yù)的傷害、損失，商業(yè)機(jī)會(huì)的損失；
(11)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評(píng)等。

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