江西小A機器人南昌小A機器人南昌AI電話機器人
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電銷作為一種能夠幫助企業(yè)獲取更多利潤的模式，正在越來越多地為眾多企業(yè)所采用。隨著科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)陸續(xù)選擇了智能語音電話機器人來代替?zhèn)鹘y(tǒng)電銷，為什么呢？
人員流動大
電銷是一個壓力非常大的職業(yè)，所以員工離職率非常高；新員工培養(yǎng)難度大，老員工又不好維護，隨時面臨著員工離職壓力。員工離職后又需要招聘新員工，又得重新培養(yǎng)，既費人力又費財力。
固定成本高
不管業(yè)務(wù)員是否有業(yè)績，每天固定要支出很多成本，比如基本工資、員工社保、電話費、房租費、物業(yè)費等等，每天老板要花費這么多成本來公司的基本運行。
客戶難尋找
業(yè)務(wù)員主要就是通過電話溝通尋找意向客戶，實際有效的電話非常少，打了100個電話，往往90%以上都是無效電話，停機、關(guān)機、拒絕、被罵等等，人工一個正常的員工每天接觸這樣的拒絕，都會產(chǎn)生一定的情緒，甚至考慮離職。
無法標準化
在家里，無規(guī)矩不成方圓；在行業(yè)，無標準不成系統(tǒng)。大公司往往都會有一套嚴格的標準化流程，來指導(dǎo)每個崗位的新員工快速了解并完成工作。而在電銷過程中，并沒有標準化的流程，全憑銷售員自己的經(jīng)驗去執(zhí)行。
效率低效化
任何一個企業(yè)，任何一家公司，都講究效率，如何提率是每個老板一直追求的目標，效率提高了，業(yè)績自然就上去了。電銷基本的一個指標是電話呼出量，先不考慮電銷的轉(zhuǎn)化率，前提每天有大量的呼出量，才能轉(zhuǎn)化出更多有效的客戶。業(yè)務(wù)員每天工作8個小時，除去喝水、抽煙、刷、逛淘寶，實際撥打電話時間只剩一半。
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